Daftar Isi:
- Pengaruh massa di tempat kerja pada kinerja pekerjaan
- Konsekuensi dari kerumunan tenaga kerja di perusahaan
Peringkat: 4.3 (3 suara) 5 komentar
Penindasan psikologis di tempat kerja, juga dikenal sebagai pengeroyokan di tempat kerja, adalah masalah umum. Meski terminologi untuk menyebut situasi ini masih baru, namun fenomena tersebut sudah ada dalam berbagai bentuk sejak awal dunia kerja. Definisi mobbing di tempat kerja adalah "serangan yang melecehkan, sistematis, dan terus-menerus yang dimaksudkan untuk mengintimidasi, menghina, membanjiri, mengecualikan, mengabaikan, kurang menghormati, dll." Artinya, korban yang menjadi sasaran dihadapkan pada perilaku buruk yang disengaja dan sistematis serta bahasa yang buruk.
Saat ini, pengeroyokan di tempat kerja sedang meningkat dibandingkan dengan jenis pelecehan lainnya, yang menghasilkan serangkaian efek negatif pada kinerja pekerja dan juga kinerja perusahaan. Dalam artikel Psikologi-Online ini, kita akan berbicara tentang perundungan di tempat kerja, definisi dan beberapa contoh.
Anda mungkin juga tertarik pada: Jenis-jenis indeks pelecehan atau mobbing di tempat kerja
Original text
- Masalah tidur
- Tekanan darah tinggi
- Bisul
- Masalah pengambilan keputusan
- Ketidakmampuan untuk bekerja atau berkonsentrasi
- Kehilangan harga diri
- Produktivitas rendah
- Cobalah untuk membela diri
- Hindari mobbing
- Jaringan dukungan Anda
- Perenungan tentang situasinya
- Rencanakan cara menghadapi situasi tersebut
- Kurangi produktivitas
- Ciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat
- Promosikan ketidakhadiran
- Ini dapat menimbulkan biaya untuk masalah hukum
- Mempengaruhi komitmen dan loyalitas karyawan
- Biaya tambahan saat mencari dan melatih karyawan baru
- Citra publik yang buruk dan publisitas negatif
- Meningkatnya risiko tindakan hukum
Pengaruh massa di tempat kerja pada kinerja pekerjaan
Para pekerja yang mengalami mobbing di tempat kerja cenderung memiliki kinerja yang lebih buruk di tempat kerja:
Pekerja yang mengalami mobbing tidak hanya kehilangan motivasi tetapi juga membuang waktu karena khawatir tentang:
Selain itu, mereka merasa terisolasi. Faktanya, orang yang menderita mobbing mungkin merasa lemah, bingung, bingung, dll.
Konsekuensi dari kerumunan tenaga kerja di perusahaan
Mobbing di tempat kerja tidak hanya berdampak negatif pada korban dan kolega mereka, tetapi juga pada perusahaan di tingkat yang lebih makro. Selain mengubah lingkungan kerja dan memengaruhi moral pekerja, tindakan ini juga dapat:
Dampak bisnis mahal lainnya dari penggerebekan tenaga kerja meliputi:
Artikel ini hanya informatif, dalam Psikologi-Online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus khusus Anda.
Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel yang mirip dengan Pelecehan di tempat kerja: definisi dan contoh, kami menyarankan Anda untuk memasukkan kategori Sumber Daya Manusia kami.